Sikeres tárgyalásokon van túl a Norvég Hivatásos Labdarúgók Szervezete (NISO). A játékosok érdekvédelmi szövetsége megállapodott a klubokkal, hogy a kollektív szerződésbe beemelik a sportolók pályaorientációját és továbbképzését szolgáló rendelkezéseket. A megegyezés biztosítja, hogy a profi szerződést kötő sportolók rövid és hosszú távú érdekeit a klubok is szem előtt tartják.
– Minden okunk megvan rá, hogy elégedettek legyünk a tárgyalások eredményeivel – értékelt Joachim Walltin, a NISO elnöke a megbeszélések után. – A két évig érvényes új kollektív szerződés nemcsak a labdarúgóknak nyújt biztonságot, hanem a profi kézilabdázóknak és a jégkorongozóknak is.
A megállapodás gyakorlati jelentősége abban rejlik, hogy minden új szerződéskötésnél a klub írásban foglalt kötelessége a játékost sportpályafutása mellett a "második karrierjét" szolgáló programokban való részvételében is segíteni. Ez a rendelkezés minimalizálja a problematikus átmenetet az aktív sportpályafutás és a civil karrier beíndítása között. Világszerte problémát okoz a sportolóknak a váltás, ebben nyújt segítséget a program.
Miközben május és augusztus között a NISO részt vett a kollektív szerződéssel kapcsolatos tárgyalásokon, ezzel párhuzamosan megállapodtak a Norvég Labdarúgó-szövetséggel (NFF) is egy pályatanácsadó projekt elindításában. A program segít kijelölni, optimalizálni a hivatásos sportolók jövőbeli terveit a munkaerő-piacon.
További fontos lépés lehet – és ebben egyetértenek a klubok és a játékosok is –, hogy a standard munkaszerződésbe bekerüljön egy olyan passzus, ami teljes fizetést garantál a sportolók számára betegségek és sérülések esetére is.
A FIFPro jogi tanszékének vezetője elismeréssel nyugtázta a norvég eredményeket:
– Ez a megállapodás, az új kollektív szerződés azt mutatja, hogy a partnerek Norvégiában komolyan veszik a munkájukat, tisztában vannak a feladatukkal. A fenti eredmények példaként szolgálhatnak más játékosszervezetek és munkáltatói szervezetek számára egész Európában! – összegezte a tanulságokat Wil van Megen.
